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    盱眙縣2021年度勞動爭議審判年報暨五大典型案例新聞發布會
    發布日期:2022-04-29  來源:盱眙法院  字號:[ ]

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      4月28日,盱眙法院聯合縣人社局、縣工商聯召開新聞發布會,發布2021年度勞動爭議審判年報暨五大典型案例。

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      發布會上,盱眙法院黨組成員、副院長唐曉燕介紹了2021年度盱眙法院勞動人事爭議審判概況、案件特征分析、勞動爭議審判主要做法及下一步工作打算。立案庭庭長王云云對五大典型案例進行了解讀。發布會由綜合辦公室負責人黃舒主持。

    勞動爭議調裁審基本情況

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      2021年盱眙法院共受理涉勞動、人事爭議案件102件、審結113件,同比分別下降30.86%、33.53%。在全市法院勞動爭議案件上漲的背景下,逆勢下降。

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      全年盱眙縣勞動人事爭議仲裁委員會共處理各類勞動、人事爭議案件1060件,其中調解結案866件,不予受理88件,裁決106件。不服仲裁裁決、不予受理進入一審訴訟70件,93%的糾紛由勞動仲裁程序處理終結。

    主要做法

      盱眙法院多措并舉,不斷探索完善糾紛解決機制,樹立平等保護理念,積極構建和諧用工關系。

      一是樹牢“一攬子”解決問題理念。主動加大案件釋明力度,詳細說明訴訟時間、精力與經濟成本,引導當事人通過平等磋商方式“一攬子”解決問題,避免用工單位及勞動者陷入長期訴訟“泥潭”。

      二是持續深化勞動爭議“調裁審一體化”機制。2016年以來,法院與縣人社局、總工會建立勞動爭議“調裁審一體化”機制,堅持每季度至少定期召開一次聯席會議,設立涉勞動爭議人民調解組織,加大對勞動爭議糾紛的仲裁前化解力度;對可以直接向法院提起訴訟的追索勞動報酬案件,積極引導當事人主動選擇適用訴前調解程序,實現案件有效分流。
      三是健全完善勞動爭議案件解決機制。對追索勞動報酬、工傷賠付等涉民生案件試行要素式審判,案件平均審理天數僅43.42天。以“一次性庭審”為抓手,提高庭審質量和效率,和解方式解決分歧,提高裁審一致率,穩定勞資雙方訴訟預期。加大督促自動履行力度,對于調解成功案件,在調解書中增設懲罰性條款,督促用人單位及時足額兌現承諾。
      四是加大普法宣傳力度。常態化開展“法官進網格”、巡回審判活動,堅持審判白皮書制度,召開勞動爭議新聞發布會,介紹勞動爭議案件審判概況,并公布典型案例,充分發揮司法裁判導向作用,營造依法維權和依法用工氛圍。

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